求人といえば大手求人サイトを使うのが主流。
しかし、求職者はまず大企業や有名企業に行くので、中小企業はまず相手にされない。
少子化や有効求人倍率の上昇により、人材の奪い合いが年々ヒートアップ。
求人市場は激化し続けており、緩くなった時期はほぼない。
多くの求人サイトではテンプレがあります。
書ける内容が限られているので差別化ができず、求職者は待遇の良い大企業や有名企業に流れてしまう。
《求人コピーで求職者を御社に釘付けにする》
これが応募を獲得するための最も大事なポイントです。
企業と求職者が初めて出会うのが求人広告。
それなのに、給料や休日の日数なんかでアピールしていませんか？
そのような求人広告では、求職者の心は動きません。
心が動かなければ、もちろん御社に応募しようとも思いません。
では、どうすれば良いのか。
御社が本当に伝えたいことを、求人広告に載せるのです。
ただ、伝わる文章を書くためには、高度なライティング力が必要であり、専門的なスキルが求められます。
求人広告は、求職者に見られることが何よりも重要です。
逆に言うと、どんなに高い金額を払って掲載しても、
求職者の目に触れなければ、掲載している意味が全くありません。
一方、求人媒体には使ってみないと分からない独特の"クセ"があります。
ここを攻略しないと、求職者に見られる求人を出すことは不可能です。
ただ知名度や掲載料金で選ぶのではなく、
プロの目から見て最も適切な求人媒体を選ぶことが重要です。
これまでは細々と求人を出していて、応募が月に1人来るか来ないかという状況でした。
しかも、新卒で入社した人も半年で辞めてしまったり内定辞退したりで困っていたところで、
このサービスを紹介してもらいました。
サポートワークスさん自身がこのサービスで人材獲得に成功していたのが、私もお願いした理由です。
ものすごい数の応募を集めていて、実際入社した人にお会いしましたが、すごく優秀。
三宅社長が「もう求人で困ることは無いだろう」と言っていたのが印象的で、私の会社もそうなりたい、と思いました。
求人を開始し、まずスピード感にびっくり。
数日でまず1人目の応募が来て、次の日もまた来ました。
気づけば2ヶ月間で68人もの応募があり、これまででは考えられない数の応募が集まりました。
しかも、自社のビジョンや求める人物像が求人コピーに明確に表れているので、
応募者の志望度が高く、質がとても高い。
求人コピーでこんなにも変わるのかと、これにもまた驚きました。
逆に、これまで求人コピーにしっかりと向き合って来なかった事を強く後悔しました。
結果、ミスマッチの心配も無く、選考がとてもスムーズでした。
また、求人コピーを作成していただくためにヒアリングがあるのですが、
採用する前に、会社の制度や風土をもっと整えなければ、という気づきを得たのがものすごく大きく、
そのおかげで社内改革が加速しました。
求人がうまくいっただけでなく、会社の内部のことまで入り込んでいただけるのは、
このサービスだけだと思います。
今まで他の媒体で求人を出しても人が集まらなかったり、面接まで日程を調整しても当日来ないことが多々ありました。
求人に割く時間もかなりあり、かなりの時間を投資しても成果があまりなかったですね。
100%成果を必ず出してくれる会社とは以前から知っていましたので安心してお任せしました。
他にも採用周りの事をほとんどお願いもできるのでそこもプラスですね。
今振り返ってイメージすると、ヘッドハンターを多数雇ったらこういう結果になるのかなと思いました。
以前に比べてすごい数の質の良い応募が来ました。
結果的に自社に本当に見合った方を採用することができました。
まず求人に関しては困らなくなりました。そしてそこに割く時間もほとんどなくなりました。
本当に選んで、面接を行うだけですね。
さらに副次的な意味では、ヒアリングをしっかりしてくれるのですが、自社の強みというものを言葉として分かりやすく表現してくれるので、ブランディングの部分も作ることができたと思っています。
人手不足が解消されたのが1番ですね。業務が滞りなく回り始めるので売上UPに貢献できます。
さらに、先ほどの副次効果で自社の売り出し方もうまくできるようになりました。
求人媒体や代行会社は、どこも条件（給与など）をどう見せるかや福利厚生をどう見せるかなどにフォーカスしているのではないかと思います。
つまり、他に条件がいい会社が1つでもあれば効果が薄れてしまいます。
このサービス自体はそこでは勝負はしないで、いかに会社の中身や考え方に共感していただける方に向けて興味を持っていただけるかに注力しています。
求人に困っている所はかなりありますが、1度試してみる価値は存分にあるかと思います。
当社も求人に悩んでいた時がありました。
求人サイトを使っても応募は来ない。求人サイトを変えても変化なし。
何をしても効果無し、どうすれば良いのかも分からない。
自分が起こした会社に、誰も反応してくれない。
孤独、虚しさ、絶望感･･･。そんなつらい経験をしました。
そこで私は求人に徹底的に向き合いました。
何をどう表現すれば求職者に一番伝わるのか、多くの人から選ばれる会社になるのか。
深堀りを重ね、求人コピーも何度も書き直しました。
その末に出来上がった求人を掲載すると、応募が続出！
当社は知名度も無い中小企業ですが、
【月に300～400名の応募】が集まるようになり、
それ以降求人で困ることは無くなりました。
当社はWeb広告代理店として10年以上、
たくさんのクライアント様の集客のお手伝いをしてきました。
良いモノやサービスを持っているのに、
その価値が伝わらず、寂しい思いをしているお客様をたくさん見てきました。
求人も同じです。
とても魅力的な会社なのに、その魅力を伝えきれていない求人が非常に多い。
ただでさえ中小企業は大企業や有名企業と比べて不利なので、そこに気づかないと厳しいと思います。
この文章を読んでいる方は、求人の悩みから、早く解放されたい気持ちでいっぱいのはずです。
1日でも早くその悩みを解決して、あなたの会社が本当にするべき業務に思いっきり専念してください。
このサービスは、そのお手伝いをするために生まれました。
私たちが全力でサポートさせていただきます。
下記のフォームに入力し、送信してください。
すぐに担当者から折り返しのご連絡をいたします。
採用に関するお困りごとやお悩み等、何でも無料でご相談ください。
そのお悩みに関する解決策をご提示させていただきます。
当サービスにご納得いただけましたら契約締結となります。
ご契約後は早速ヒアリングをさせていただき、求人作成後に求人掲載開始となります。
早ければ、掲載したその日から応募が来始めます！
不動産/建設/設備系/メーカー/製造系/エネルギー/環境/リサイクル系/ IT/通信/インターネット系/輸送/交通/物流/倉庫系/小売/流通/専門店/アパレル/商社系/ 金融/保険系/ホテル/飲食/レジャー/冠婚葬祭系/エステ/フィットネス/理美容系/ 教育/研修/スクール系/人材（派遣・紹介）/求人広告系/マスコミ/広告/出版系/ デザイン/ゲーム系/公共/政府機関系/系
・正社員（中途）
・契約社員（中途）
・アルバイト/パート
応募を獲得するためには、求める人物像がしっかりと定め、貴社の魅力を引き出すことがポイントです。
そして、それを求人コピーとして表現することで、応募に繋がります。
弊社は創業11年目の広告代理店として、これまで顧客心理を掴む広告コピーを追求し、結果を出してきたノウハウと実績があります。
それを求人コピーでも活かすことで、求職者に刺さる求人コピーを作成することができるのです。
事実、これまでのお客様で月0～数件の応募しかない無名の中小企業様でも、数十件の応募が来るようになった事例がたくさんあります。
自社の魅力はどの企業様にも必ずあるにも関わらず、自分の会社になんか無い、と思い込んでしまっているケースが非常に多いです。
それを見つけ、引き出すためのヒアリングノウハウも有しておりますので、どんな企業様でも応募が来るようになります。
何回でも、そしていつでもご相談いただけます。
求人や採用に関する事はもちろん、「採用したいターゲット像が変わった」等の変更も喜んで承ります。
貴社の採用の成功に向けて、必要なことは何でもご相談ください。
また、ご相談は無料です。追加で料金が発生することは一切ございませんので、ご安心ください。
もちろんご利用いただけます。
お申込みから求人掲載の開始まで、一連の業務がオンラインで完結いたしますので、
地方の企業様でも全く問題なくご利用いただけますので、ご安心ください。
応募に関しても、地方という事がデメリットになることはありません。
求人コピーが求職者にとって魅力的であれば、企業様の立地に関わらず応募は来ますし、
「どうしても貴社に入社したい」という、わざわざ遠方に住んでいる求職者から応募が来ることも大いにあり得ます。
1～2週間をみていただければと思います。
ご契約手続きに最短当日～数日、その後、求人コピー作成に向けたヒアリングと求人コピーの執筆期間として約1週間前後頂戴いたします。
できる限り早く掲載できるよう努めてまいります。
なお、求人掲載日のご希望がございましたら、それに合わせて準備させていただくことも可能です。
もちろん可能です。
弊社が作成した求人コピーは貴社の財産として、今後の採用活動にお役立てください。
ただ、作成させていただいた求人コピーは、その時・その職種で・その人物像だからこそ響くコピーとなっています。
限定的な要素が大きいため、再度掲載しても前回と同様の応募数が得られるとは限りませんので、その点はご了承ください。
当サービスでは"人材＝人財"を扱う採用業務は、企業の最もコアな業務であると認識しています。
人財は事業の推進や会社の発展にとって最も重要かつ不可欠であり、だからこそ必要な費用を投じるべきだと考えております。
また、当サービスでは"採用に関するパートナー"として、採用の先にある求人戦略や受け入れる企業様の研修体制、企業体制といったところのコンサルティングもさせていただいております。
ですので、御社の人事部門・コンサルティング部門を新たに設置するよりも、安価で専門的なノウハウをご提供できる金額設定であると認識しています。